[{"data":1,"prerenderedAt":827},["ShallowReactive",2],{"blog-azubis":3,"blog-author-azubis":271,"blog-others-azubis":286,"site-banner":336,"header-newest-blog":353,"webinars-next":363,"crafts-grid-simple-all":481,"header-success-stories":571,"feature-topics":594,"header-schnittstellen":802},{"id":4,"title":5,"author":6,"body":7,"category":243,"cta":244,"description":247,"draft":248,"extension":249,"headline":250,"icon":251,"image":252,"imageAlt":253,"meta":254,"navigation":255,"path":256,"publishDate":257,"robots":258,"seo":259,"shortDescription":262,"shortTitle":263,"showHeaderImage":255,"showWidgetNewsletter":248,"slug":264,"social":253,"stem":265,"summary":266,"tags":267,"updatedAt":253,"__hash__":270},"blog\u002Fblog\u002F250909-azubis.md","250909 Azubis","marvin",{"type":8,"value":9,"toc":229},"minimark",[10,19,25,30,33,45,49,52,55,68,72,78,81,92,97,100,111,115,123,131,135,140,143,154,157,161,165,168,173,176,179,183],[11,12,13,14,18],"p",{},"Ein immer wieder aufkommendes Problem im Handwerk: Azubis finden.\nNachwuchs gewinnen ist schwer genug. Noch schwerer ist es, den Einstieg für junge Leute in Betrieben so zu gestalten, dass sie bleiben. Laut Berufsbildungsbericht 2024 des Bundesinstituts für Berufsbildung werden rund ",[15,16,17],"strong",{},"30 %"," der Ausbildungsverträge frühzeitig wieder aufgelöst.\nWenn du also schon mal einen Azubi verloren hast, bevor er überhaupt richtig angekommen war, bist du nicht allein.",[11,20,21,24],{},[15,22,23],{},"Die gute Nachricht:"," Genau da wird Digitalisierung im Handwerk schnell zu einem entscheidenden Vorteil. Mit modernen, digitalen Prozessen machst du deinen Betrieb nicht nur attraktiver für junge Leute, du erleichterst auch Einarbeitung, Kommunikation und Organisation.",[26,27,29],"h2",{"id":28},"warum-digitale-arbeitsabläufe-im-handwerk-entscheidend-sind","Warum digitale Arbeitsabläufe im Handwerk entscheidend sind",[11,31,32],{},"Die Gen Z ist mit Smartphone, Apps und digitalen Tools groß geworden. Was für viele Betriebe noch Zettelwirtschaft ist, wirkt auf sie unstrukturiert und veraltet. In vielen Handwerksbetrieben läuft der Alltag immer noch nach dem Prinzip: „Das haben wir schon immer so gemacht.“",[34,35,36],"callout-block",{},[11,37,38,39,44],{},"Chaos am Morgen & unklare ",[40,41,43],"a",{"href":42},"\u002Fmitarbeiterplanung\u002Feinsatzplanung","Einsatzplanung",", denn niemand weiß, wer wo mitfährt, Material fehlt auf der Baustelle und ein neuer Azubi mittendrin.\nKein Wunder, wenn er sich fragt, ob das hier wirklich Zukunft hat.",[26,46,48],{"id":47},"was-azubis-erwarten-und-was-sie-oft-erleben","Was Azubis erwarten – und was sie oft erleben",[11,50,51],{},"Die Generation, die jetzt ins Handwerk kommt, ist nicht „unmotiviert“, „faul“ oder „empfindlich“.\nSie ist einfach anders aufgewachsen: mit einfachen Apps statt unklaren Ansagen. Mit Navigation, Planbarkeit, und Erreichbarkeit. Sie ist es gewohnt, dass Informationen schnell und einfach verfügbar sind.",[11,53,54],{},"Und dann kommen sie in einen Betrieb, in dem:",[56,57,58,62,65],"ul",{},[59,60,61],"li",{},"Auftragsdetails und Arbeitsschritte auf der Rückseite vom Lieferschein stehen",[59,63,64],{},"der Chef sich erst an den Auftrag erinnert, wenn der Kunde anruft",[59,66,67],{},"und alle anderen „zu viel zu tun haben“, um dem Neuen irgendwas zu erklären",[26,69,71],{"id":70},"wie-macht-digitalisierung-den-handwerksbetrieb-ausbildungsfit","Wie macht Digitalisierung den Handwerksbetrieb ausbildungsfit?",[11,73,74],{},[40,75,77],{"href":76},"\u002Fblog\u002Fprozessoptimierung","Digital aufgestellt sein heißt: klare Abläufe und funktioniere Strukturen.",[11,79,80],{},"Wenn der Betrieb läuft und die Software mitdenkt, spüren neue Leute das vom ersten Tag an.\nZum Beispiel:",[56,82,83,86,89],{},[59,84,85],{},"Wenn ein neuer Azubi in der App sehen kann, welche Baustelle heute dran ist und welche Materialien gebraucht werden - steigt er ganz anders ein.",[59,87,88],{},"Wenn er das Berichtsheft digital ausfüllen kann, statt ständig nach Vorlagen zu fragen – fühlt er sich ernst genommen.",[59,90,91],{},"Und wenn er Aufgaben und zugewiesene Mitarbeiter direkt im Auftrag findet – muss er nicht zum dritten Mal peinlich nachfragen.",[11,93,94],{},[15,95,96],{},"Wie oft hast du schon gedacht: „Das hätte ich ihm doch nicht nochmal sagen müssen“?",[11,98,99],{},"Aber digitale Arbeitsprozesse helfen auch dir als Arbeitgeber, deinen Job als Ausbilder überhaupt erst richtig zu machen. Wenn dein Handwerksbetrieb sowohl digital als auch organisatorisch aufgeräumt ist, dann hast du:",[56,101,102,105,108],{},[59,103,104],{},"Mehr Überblick und Zeit für eine fachliche Ausbildung",[59,106,107],{},"Weniger organisatorischen Stress",[59,109,110],{},"Mehr Kapazität, um dich um den Nachwuchs zu kümmern",[26,112,114],{"id":113},"wie-viel-zeit-geht-bei-euch-gerade-für-dinge-drauf-die-eigentlich-klar-geregelt-sein-könnten","Wie viel Zeit geht bei euch gerade für Dinge drauf, die eigentlich klar geregelt sein könnten?",[11,116,117,118,122],{},"Selbst der motivierteste Azubi braucht Einarbeitung und wenn ",[40,119,121],{"href":120},"\u002Fblog\u002Ftipps-zeitersparnis","Aufträge, Zeiten, Urlaube, Dokumentation, Formulare und Co. alle im System sind",", statt auf Notizzetteln und im Kopf – dann kannst du dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Motivation, gute Führung und Entwicklung in deinem Handwerksbetrieb.",[11,124,125,126,130],{},"Das gilt genauso für die Handgriffe selbst. Sind die Aufgaben eines Arbeitsschritts als ",[40,127,129],{"href":128},"\u002Fdokumentation-kommunikation\u002Fchecklisten","Checklisten"," hinterlegt, muss der Azubi die Reihenfolge nicht raten und du erklärst sie nicht zum vierten Mal.",[26,132,134],{"id":133},"einmal-aufräumen-langfristig-profitieren","Einmal aufräumen, langfristig profitieren",[11,136,137],{},[15,138,139],{},"Kennst du dieses „Wir müssten eigentlich mal… aber wann?“",[11,141,142],{},"Geht vielen so. 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Ein digital organisierter Betrieb wirkt modern & attraktiv auf junge Leute.",[187,205,207],{"question":206},"Wie kann ich Arbeitsabläufe optimieren?",[11,208,209,210,214,215,214,219,223,224,228],{},"Durch digitale Tools wie ",[40,211,213],{"href":212},"\u002Fzeiterfassung","Zeiterfassung",", ",[40,216,218],{"href":217},"\u002Fauftragsverwaltung","Auftragsverwaltung",[40,220,222],{"href":221},"\u002Fmitarbeiterplanung","Mitarbeiter-"," und ",[40,225,227],{"href":226},"\u002Furlaubsplanung","Urlaubsplanung",". Das schafft klare Prozesse, transparente Kommunikation und zeigt, dass dein Betrieb zukunftsorientiert ist.",{"title":230,"searchDepth":231,"depth":231,"links":232},"",2,[233,234,235,236,237,238,242],{"id":28,"depth":231,"text":29},{"id":47,"depth":231,"text":48},{"id":70,"depth":231,"text":71},{"id":113,"depth":231,"text":114},{"id":133,"depth":231,"text":134},{"id":159,"depth":231,"text":160,"children":239},[240],{"id":171,"depth":241,"text":172},3,{"id":181,"depth":231,"text":182},"Team und Personal",{"title":245,"sub":246},"Azubis halten heißt: guter Einstieg ab Tag eins.","Mit klaren, digitalen Abläufen finden sich neue Leute schneller zurecht und fühlen sich im Betrieb ernst genommen. Genau diese Struktur bringt Artesa. Teste Artesa kostenlos oder buch dir einen Termin, dann sprechen wir darüber, wie der Einstieg bei euch aussieht.","Ein immer wieder aufkommendes Problem im Handwerk: Azubis finden.\nNachwuchs gewinnen ist schwer genug. Noch schwerer ist es, den Einstieg für junge Leute in Betrieben so zu gestalten, dass sie bleiben. Laut Berufsbildungsbericht 2024 des Bundesinstituts für Berufsbildung werden rund 30 % der Ausbildungsverträge frühzeitig wieder aufgelöst.\nWenn du also schon mal einen Azubi verloren hast, bevor er überhaupt richtig angekommen war, bist du nicht allein.",false,"md","Azubis im Handwerk finden & halten – einfacher mit digitalen Abläufen?","tabler:school","\u002Fblog\u002F250909\u002Fheader.webp",null,{},true,"\u002Fblog\u002F250909-azubis","2025-09-09","index, follow",{"title":260,"description":261},"Azubis im Handwerk finden und halten: Einstieg ab Tag eins","Was Betriebe für einen guten Einstieg ab Tag eins tun können und wie digitale Abläufe die Einarbeitung leichter machen, für beide Seiten.","Nachwuchs gewinnen und halten","Azubis finden","azubis","blog\u002F250909-azubis","Ein immer wieder aufkommendes Problem im Handwerk: Azubis finden.\nNachwuchs gewinnen ist schwer genug. 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